Hur jämställd är din kommun?
Kort svar: Kvinnor tjänade 84 procent av mäns förvärvsinkomst 2024 och får 75 procent av deras pension. Män tar ut 31 procent av föräldrapenningdagarna, och 43 procent av fullmäktiges ledamöter är kvinnor.
Vad kvinnor och män tjänar.
Vem är hemma med barnen.
Föräldraförsäkringen, barnbidraget och förskolan över tid står på Familjepolitik.
Sjukskrivning och livslängd.
Vilka som har läst vidare.
Kvinnor bland kommunens politiker.
Pappaledighet, barnstraff och makt.
Sverige var 1974 först i världen med en föräldraförsäkring som båda föräldrarna kunde ta ut. Ändå tog papporna länge nästan ingenting. Det som har flyttat uttaget är dagar som är reserverade för varje förälder: en månad 1995, två 2002 och tre 2016. Sedan 2019 tar männen ungefär 30 procent av dagarna, och andelen stiger långsamt.
Grannländerna har gått åt samma håll, flera av dem snabbare på senare år. Island delar sedan 2021 ledigheten lika med sex månader per förälder, och Finland gav 2022 båda föräldrarna lika många dagar. Danmark tog bort sin korta pappakvot 2002 och började öronmärka igen 2022, när EU:s balansdirektiv krävde minst två månader per förälder som inte kan föras över.
Forskningen är ganska samstämmig om vad det ger. Reserverade dagar får fler pappor att vara hemma, och i Norge smittade det av sig på bröder och kollegor. Däremot förändrar de sällan hur paret delar på jobb och omsorg efteråt. En stor del av inkomstskillnaden mellan kvinnor och män växer fram efter att det första barnet har kommit.
Reserverad tid för varje förälder i Norden
| Land | Reserverat för varje förälder | Pappornas andel av dagarna |
|---|---|---|
| Sverige | 90 dagar sedan 2016 | Ungefär 30 procent sedan 2019 |
| Norge | 15 veckor sedan 2018 | Ungefär 22 procent för barn födda 2017, par där båda är anställda |
| Danmark | Elva veckor sedan 2022 | 14 procent för barn födda 2021, par där båda tog ledigt |
| Finland | Lika många dagar per förälder sedan 2022, en del kan föras över | Ungefär 11 procent före reformen |
| Island | Sex månader sedan 2021, sex veckor kan föras över | Tre av nio månader var reserverade för pappan före reformen |
Källor: Försäkringskassan, Statistisk sentralbyrå (Norge), Danmarks Statistik och Nordiska ministerrådets rapport State of Nordic Fathers (2019). Länderna räknar dagar på olika sätt, så andelarna går bara att jämföra ungefärligt.
-
Tar papporna ut mer när dagar reserveras?
Ja, tydligt. Pappamånaden 1995 höjde pappornas uttag kraftigt redan första året. I Norge ökade sannolikheten att en man tog pappaledigt när en bror eller kollega nyss hade gjort det, så effekten sprider sig.
Ekberg, Eriksson och Friebel (2013), Journal of Public Economics. Dahl, Løken och Mogstad (2014), American Economic Review.
-
Delar paren mer lika efteråt?
Mindre än man kunde tro. Pappor som påverkades av pappamånaden tog inte större del av vården av sjuka barn under åren som följde. Den norska pappakvoten flyttade inte heller föräldrarnas arbetstid mot en jämnare fördelning.
Ekberg, Eriksson och Friebel (2013). Cools, Fiva och Kirkebøen (2015), Scandinavian Journal of Economics.
-
Hur påverkas mammans inkomst?
Varje månad som pappan är föräldraledig hänger ihop med nästan 7 procent högre årsinkomst för mamman fyra år senare, och sambandet är starkare än när mamman själv kortar sin ledighet lika mycket. Skattningen bygger på jämförelser över tid och inte på ett rent experiment.
Johansson (2010), IFAU working paper 2010:4.
-
Hur påverkas barnen?
När den norska pappakvoten infördes 1993 fick barnen något bättre skolresultat vid 16 års ålder, framför allt i familjer där pappan hade högre utbildning än mamman.
Cools, Fiva och Kirkebøen (2015), Scandinavian Journal of Economics.
-
Varför består inkomstskillnaden?
Femton år efter det första barnet har skillnaden i inkomst inom svenska par ökat med 32 procentenheter och skillnaden i lön med 10, till mannens fördel. När yrke, sektor, ålder, utbildning och arbetstid räknas bort återstår en löneskillnad på under fem procent; resten handlar mest om att kvinnor och män arbetar i olika yrken.
Angelov, Johansson och Lindahl (2016), Journal of Labor Economics. Medlingsinstitutet, Löneskillnaden mellan kvinnor och män 2024.
-
Vad händer med parrelationen?
Två svenska studier pekar på att jämställdhet kan skava i traditionella par. Paren som omfattades av pappamånaden separerade något oftare, främst de mer traditionella. Kvinnor som blir befordrade till toppjobb i politiken skiljer sig dubbelt så ofta som kvinnor som inte blev det, men inte män, och inte kvinnor i mer jämställda par.
Avdic och Karimi (2018), American Economic Journal: Applied Economics. Folke och Rickne (2020), American Economic Journal: Applied Economics.
-
Blir politiken sämre av kvoter?
Nej, snarare tvärtom. När Socialdemokraterna 1993 beslöt att varva kvinnor och män på sina listor i kommunvalen steg kompetensen bland de valda männen där kvinnoandelen ökade mest, främst eftersom svaga manliga ledare fick ge plats.
Besley, Folke, Persson och Rickne (2017), American Economic Review.
Var siffrorna kommer ifrån.
- Källa: Kolada. Inkomst, lön, föräldrapenning, VAB, sjukpenningtal, ohälsotal, medellivslängd, utbildning och förtroendevalda per kommun, ursprungligen från SCB och Försäkringskassan.
- Källa: Pensionsmyndigheten. Genomsnittlig total pension per kön och kommun.
- Källa: SCB (CC BY 4.0). Åren före Koladas serier: förvärvsinkomst, utbildning, kvinnor i fullmäktige och nettoinkomst per kommun, medellivslängd och mäns andel av föräldrapenning och VAB för riket.
- Egen bearbetning av Koladas och Pensionsmyndighetens data: kvinnornas värde i procent av männens i staplarna.
- Inte med här: andelen kvinnor bland chefer. SCB:s yrkesregister delar upp chefer på kön per län och för riket, men inte per kommun.
Inget är uppskattat av oss utom kvoterna under egen bearbetning. Klicka på en kommun i staplarna för kommunens egen sida.